PSICOLOGA

Il mio approccio: tra concretezza e profondità

Nel mio lavoro unisco strumenti pratici (CV, bilancio di competenze, piani di azione) a una visione più profonda: quella che considera ogni scelta professionale come parte di un disegno più grande. 

Credo che ogni persona porti con sé una storia fatta di desideri, paure, condizionamenti e talenti, ancora da scoprire. 

Il mio compito è facilitare l’incontro tra queste parti e trasformare la confusione in direzione, la fatica in possibilità, il dubbio in scelta. 

Nel mio approccio c’è sempre spazio per l’ascolto autentico, per il rispetto dei tempi personali e per l’idea che non esista una carriera giusta per tutti, ma esista una carriera giusta per ciascuno di noi.

Il cuore del mio lavoro

Accompagno le persone a uscire dall’invisibilità professionale e a riconoscere il proprio valore anche quando la realtà intorno sembra smentirlo. 

Il mio lavoro si fonda sulle dinamiche di Invisibilità Professionale. Queste dinamiche descrivono i comportamenti interiorizzati che impediscono il riconoscimento professionale, ostacolano la crescita e indeboliscono la comunicazione del proprio valore:

• L’attesa passiva: Aspettare che qualcuno riconosca il nostro valore invece di comunicarlo attivamente, come quando possiedi competenze ma non le condividi aspettando che “si notino da sole”.
• L’autosabotaggio inconsapevole: Minare i propri sforzi con comportamenti che riducono l’efficacia, come quando rimandi costantemente l’invio di una candidatura “finché non sarà perfetta”.
• La svalutazione: Minimizzare i propri successi e amplificare i fallimenti, come quando attribuisci un tuo risultato positivo alla “fortuna”.
• La rigidità professionale: Rimanere ancorati a un’immagine di sé che non permette evoluzione, come quando continui a definirti solo attraverso il tuo titolo di studio anche se hai sviluppato molte altre competenze.
• L’evitamento del rischio: Scegliere sempre la strada più sicura anche quando limita la crescita, come quando rifiuti opportunità per paura di non essere all’altezza.

Lavorare su queste dinamiche non significa solo “trovare lavoro” o “fare un CV migliore”, ma trasformare i pattern che bloccano, rallentano o danneggiano una carriera che potrebbe (e dovrebbe) essere più autentica e appagante.

Perché faccio questo lavoro

Negli ultimi anni ho scelto di rinunciare a proposte professionali che, pur essendo “giuste sulla carta”, tradivano i miei valori. Ho scelto di rimanere fedele alla mia visione anche quando era più semplice adattarsi.

Questa esperienza mi ha insegnato che una carriera autentica non è quella che tutti approvano, ma quella che ci permette di riconoscerci. È questo il messaggio che porto anche nei miei percorsi: aiutarti a costruire una strada che parli di te, che rispetti chi sei e dove vuoi andare.

Perché so cosa significa sentirsi inadeguati anche quando si ha talento.

Perché ho scelto di rifiutare offerte professionali perfette sulla carta ma sbagliate per la mia identità.

Perché ho attraversato in prima persona la paura di cambiare, e so quanto possa essere forte. Ma so anche che dietro quella paura c’è una libertà autentica che vale la pena di essere conquistata.

Aiuto le persone a riconoscersi e a farsi riconoscere, senza svendersi, senza nascondersi, senza adattarsi a un ruolo che non sentono loro.