Capita a tutti di attraversare momenti di difficoltà e un percorso di counseling può essere utile per fare chiarezza e trovare soluzioni. Il career counseling, in particolare, è di aiuto quando:
- dobbiamo prendere una decisione difficile che riguarda la nostra vita personale o professionale;
- dobbiamo raggiungere un obiettivo che ci siamo posti, ma incontriamo delle difficoltà;
- ci troviamo di fronte ad una scelta lavorativa;
- incontriamo difficoltà nella carriera scolastica;
- ci troviamo in situazioni dove, da soli, sentiamo di non farcela.
Rivolto a chi, inoccupato, voglia strutturare una ricerca di lavoro efficace e coerente con il proprio percorso e la propria persona.
Rivolto agli studenti per aiutarli a compiere scelte formative coerenti con il proprio futuro scolastico e lavorativo.
Il counseling aziendale è un’efficace relazione d’aiuto che mira alla promozione del benessere della persona, valorizzando le capacità individuali e indirizzando le energie e le motivazioni dei singoli verso sviluppi coerenti con le esigenze dell’azienda e del mercato.
Percorsi di counseling in azienda, possono essere molto utili, nell’ottica di:
- Aumentare il benessere nei contesti lavorativi;
- Agevolare la comunicazione all’interno dell’azienda;
- Far crescere la motivazione al lavoro;
- Migliorare la qualità del lavoro in termini di efficacia e di efficienza;
- Offrire sostegno in situazioni conflittuali e di disagio;
- Ridurre l’assenteismo;
- Aumentare la produttività.
I percorsi sono rivolti a Manager, Responsabili del personale, o impiegati che si trovino ad affrontare momenti di cambiamento o di difficoltà nella gestione dei processi lavorativi, comunicativi o relazionali.
Si tratta di un percorso individuale che consente alla persona di fare il punto su di sé e sulla propria situazione professionale, per progettare e sviluppare la propria professionalità.
Il percorso che si rivolge a tutti coloro che, occupati o inoccupati, vogliano ripercorrere e valorizzare le proprie esperienze professionali, mettere a fuoco le proprie conoscenze e competenze, individuare un obiettivo professionale più concreto e circoscritto e definire un vero e proprio piano di azione.
Il modello Rubicone, di Gollwitzer e Heckausen, prevede 4 fasi: La fase motivazionale- predecisionale, la fase volizionale pre-attiva, la fase volizionale attiva e la fase di valutazione post attiva, nella quale si valuta la congruenza tra l’obiettivo e la meta raggiunta. Il modello si chiama così perché nella prima fase…
Vedi di più
Conoscere sé stessi, partendo dai propri valori e bisogni, permette di creare una cornice di coerenza che è fondamentale nella costruzione di un obiettivo e di un progetto professionale. Il ruolo del counselor, in un percorso di orientamento professionale è proprio quello di portare il cliente, alla scoperta e consapevolezza…
Vedi di più
Il doppio legame indica una situazione in cui la comunicazione tra due individui, uniti da una relazione emotivamente rilevante, presenta una incongruenza tra il livello verbale e quello non verbale. Quindi, tra quello che viene detto a parole e quello che viene comunicato con i gesti e gli atteggiamenti. Che cosa succede…
Vedi di più