All’interno delle organizzazioni, alcune dinamiche tendono a ripetersi: comunicazioni che non funzionano, tensioni nei team, difficoltà nel gestire il cambiamento, senso di sovraccarico o disorientamento.
Spesso vengono affrontate come problemi operativi o gestionali. In molti casi, però, ciò che non funziona non è solo ciò che si vede. È il modo in cui le persone comunicano, reagiscono e prendono posizione all’interno del sistema di lavoro. Il mio lavoro in azienda nasce da qui.
- comunicazione nei contesti professionali
- gestione delle dinamiche relazionali nei team
- consapevolezza dei ruoli e delle responsabilità
- leadership e gestione dei collaboratori
- gestione del cambiamento organizzativo
- stress lavoro-correlato
- burnout
- benessere organizzativo
- dinamiche disfunzionali nei team
- situazioni di sovraccarico o difficoltà relazionale
- supporto nella lettura di contesti complessi
- redazione di relazioni tecniche
- analisi di contesti lavorativi complessi
- valutazioni in situazioni di stress lavoro-correlato e condizioni di malessere lavorativo
Esiste una forma di rabbia che difficilmente viene riconosciuta come tale, perché non esplode, non si manifesta con urla o conflitti aperti e non occupa lo spazio delle emozioni che si fanno vedere. È una rabbia silenziosa, che si accumula lentamente e che cresce ogni volta che il proprio lavoro…
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Introduzione Se hai cercato “bilancio di competenze” online, probabilmente hai trovato definizioni tecniche, elenchi di fasi, procedure standardizzate, riferimenti normativi. Tutto corretto. E tutto, nel modo in cui lo uso io, solo un punto di partenza Perché il bilancio di competenze è uno degli strumenti più utili che esistano per…
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Il bisogno di supporto tra risorsa e vincolo C’è una frase che molte persone si trovano a dire, prima o poi, in alcuni passaggi importanti della propria vita: “Non ce la faccio da sola.” Non sempre viene pronunciata ad alta voce. A volte resta implicita, nascosta dentro scelte rimandate, decisioni…
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