Il mio lavoro parte da un presupposto preciso: l’invisibilità professionale non è solo un problema di lavoro, ma è il segnale di un disallineamento più profondo.
Molte persone provano a risolverlo cambiando ruolo, migliorando il CV o acquisendo nuove competenze, ma spesso, nonostante gli sforzi, il senso di insoddisfazione resta.
Questo accade perché il blocco non è solo esterno.
Nel mio approccio lavoro su tre livelli:
- ciò che oggi non funziona nel lavoro (livello manifesto)
- i modelli appresi e le dinamiche che influenzano le scelte (livello strutturale)
- la costruzione di un progetto professionale coerente con i propri valori (livello progettuale)
L’obiettivo non è solo “trovare un lavoro migliore”, ma comprendere perché si è arrivati a quel punto e trasformare gli schemi che continuano a ripetersi.
Perché senza questo passaggio, il rischio è cambiare contesto ma portare con sé le stesse dinamiche.
Esiste una forma di rabbia che difficilmente viene riconosciuta come tale, perché non esplode, non si manifesta con urla o conflitti aperti e non occupa lo spazio delle emozioni che si fanno vedere. È una rabbia silenziosa, che si accumula lentamente e che cresce ogni volta che il proprio lavoro…
Vedi di più
Introduzione Se hai cercato “bilancio di competenze” online, probabilmente hai trovato definizioni tecniche, elenchi di fasi, procedure standardizzate, riferimenti normativi. Tutto corretto. E tutto, nel modo in cui lo uso io, solo un punto di partenza Perché il bilancio di competenze è uno degli strumenti più utili che esistano per…
Vedi di più
Il bisogno di supporto tra risorsa e vincolo C’è una frase che molte persone si trovano a dire, prima o poi, in alcuni passaggi importanti della propria vita: “Non ce la faccio da sola.” Non sempre viene pronunciata ad alta voce. A volte resta implicita, nascosta dentro scelte rimandate, decisioni…
Vedi di più